Sikkerhedsgodkendelse, udvidet baggrundskontrol eller baggrundstjek?
Forskellige typer af sikkerhedsvurderinger og godkendelser anvendes i stigende grad i både det offentlige og private. Hvad består de i?
En sikkerhedsgodkendelse er en formel tilladelse fra en offentlig myndighed, og er et krav for at en person kan få adgang til klassificerede oplysninger eller sikrede områder, i det omfang som det er nødvendigt for at udføre deres arbejde. Sikkerhedsgodkendelser foretages af den relevante offentlige myndighed, f.eks. et ministerie. Sikkerhedsgodkendelse sker på baggrund af en sikkerhedsundersøgelse, som udføres af Politiets Efterretningstjeneste (PET). Omfanget af sikkerhedsundersøgelsen afhænger af hvilket af de fire niveauer af sikkerhedsgodkendelser der er ansøgt om. Der kan være meget lang sagsbehandlingstid på sikkerhedsgodkendelser, særligt hvis du har arbejdet meget i udlandet.
En udvidet baggrundskontrol er lovmæssigt krav for de fleste stillinger i lufthavne og lufttransport: alt fra pilot og kabinepersonale, til mekanikere og flyveledere, til rengøring- og butiksmedarbejdere på den anden side af sikkerhedskontrollen (medarbejdere i selve sikkerhedskontrollen skal have en sikkerhedsgodkendelse). Udvidet baggrundskontrol foretages af Politiets Administrative Center (PAC). Som udgangspunkt foretages udvidet baggrundskontrol indenfor 10 hverdage, medmindre du bor eller har boet, eller du arbejder eller har arbejdet, i udlandet.
Du kan læse mere om forskellen på udvidet baggrundskontrol og sikkerhedsgodkendelse her i denne vejledning fra Trafikstyrelsen.
Et baggrundstjek er en undersøgelse af de oplysninger, som en ansøger eller medarbejder har givet til sin (kommende) arbejdsgiver. Baggrundstjek foretages som regel af private virksomheder, som ønsker at være sikre på (nye) medarbejderes pålidelighed, troværdighed og dømmekraft. En del arbejdsgivere benytter sig af andre virksomheder til at foretage baggrundstjek af (nye) medarbejdere. Baggrundstjek kommer i mange forskellige former, og spænder fra simple Google-søgninger, til omfattende undersøgelser med interview, og kan udføres både manuelt og automatiseret. I modsætning til en sikkerhedsgodkendelse eller en udvidet baggrundskontrol behøver din (kommende) arbejdsgiver ikke dit samtykke, før de kan foretage et baggrundstjek – dog vil de fleste typer baggrundstjek udover de allermest simple kræve dit samtykke for at overholde databeskyttelsesreglerne.
Baggrundstjek går under mange navne som f.eks. baggrundsundersøgelser, integrity due diligence, forhåndsvurdering, staff vetting, rekrutteringsscreening, kandidatvurdering, ansøgerkontrol.